01
Kalkulator cap table
Policz podział udziałów między wspólników, dorzuć pulę dla zespołu, rundę inwestycyjną i vesting, i zobacz, kto realnie ma kontrolę.
Otwórz narzędzieDarmowe narzędzia
Praktyczne narzędzia,
z których korzystasz za darmo
Zbieramy tu małe, konkretne narzędzia, które same okazały się przydatne w pracy nad produktami. Bez logowania, bez haczyków. Zaczynamy od kalkulatora cap table, a kolejne dorzucimy z czasem.
Co tu znajdziesz
02
Kolejne narzędzia w drodze
Pracujemy nad narzędziami wokół dostępności, RODO i zgodności z regulacjami UE, czyli tym, na czym znamy się najlepiej.
Kalkulator cap table
Policz, jak udziały rozkładają się między wspólników, kiedy doliczysz pulę dla zespołu, rundę inwestycyjną i vesting. Pokrętła są Twoje, liczby zmieniają się na żywo. To narzędzie do rozmowy, nie porada prawna ani podatkowa.
Scenariusze
Zapisz kilka wariantów i porównaj je obok siebie. Przycisk kopiuje link, który odtwarza bieżący stan kalkulatora.
Forma prawna
Forma spółki zmienia, co może być wkładem i jakie są progi kapitału. Wybierz tę, o której myślicie.
Wspólnicy i wkłady
Dodaj każdą osobę, która wchodzi do spółki, i wpisz wartości w odpowiednich polach. Jedna osoba może wnosić kilka rzeczy naraz, na przykład gotówkę i wyceniony czas. Udział założycielski liczymy proporcjonalnie do sumy wszystkich wkładów.
Suma wkładu150 000 zł
Suma wkładu100 000 zł
Suma wkładu100 000 zł
W sp. z o.o. praca nie może być wkładem na udziały. Da się ją rozliczyć jako aport z wyceną albo jako wynagrodzenie, ale samego czasu nie zamienisz wprost na udziały. Jeśli chcecie oddawać udziały za pracę, spójrzcie na P.S.A.
Pula dla zespołu (ESOP)
Część udziałów odłożona z góry dla przyszłego zespołu (deweloperów, kluczowych pracowników). ESOP rozwadnia założycieli, zanim wejdzie inwestor. Branżowo 8 do 20 procent.
Rundy finansowania
Rundy stosujemy po kolei. SAFE i nota nie rozwadniają od razu, konwertują się przy następnej rundzie wycenianej, biorąc korzystniejszą z dwóch opcji: cap albo discount (metoda pre-money). To uproszczenie, prawdziwa konwersja zależy od dokumentów.
Brak rund. Founderzy trzymają wszystko poza pulą ESOP. Dodaj rundę, żeby zobaczyć rozwodnienie.
Udziały i kapitał zakładowy
Liczbę udziałów dzielimy proporcjonalnie do procentów po rozwodnieniu, zaokrąglając tak, aby suma się zgadzała. W polskiej spółce z o.o. udział ma minimum 50 zł wartości nominalnej, a kapitał zakładowy minimum 5 000 zł. To liczba księgowa, nie wycena spółki.
Kapitał zakładowy5000 zł
Vesting
Vesting nie zmienia docelowych procentów, reguluje tylko, kiedy każdy je nabywa. Cliff to próg, przed którym nie nabywa się nic. Po cliffie udziały nabywają się stopniowo. Standard to 4 lata z rocznym cliffem.
Exit (sprzedaż spółki)
Struktura właścicielska
| Wspólnik | Po rozw. | Udziały | Wartość |
|---|---|---|---|
Wspólnik 1Gotówka + Praca | 38,6% | 38 | 135 000 zł |
Wspólnik 2Praca | 25,7% | 26 | 90 000 zł |
Wspólnik 3IP / aport | 25,7% | 26 | 90 000 zł |
Pula ESOPrezerwa na zespół | 10,0% | 10 | 35 000 zł |
Wycena (orientacyjnie)350 000 zł
Kontrola
Największy wspólnik (Wspólnik 1) ma 38,6%. Nie ma samodzielnej większości, ale pakiet ponad jednej trzeciej blokuje zmiany umowy spółki, które wymagają dwóch trzecich lub trzech czwartych głosów.
Pobierz raport PDF
Zostaw maila i pobierz schludny raport PDF z tego modelu, do pokazania wspólnikowi albo inwestorowi. Zachowamy kontakt, gdybyś chciał to z nami przegadać.
Czego ten model nie pokazuje
Kontrola to nie tylko procent. Udziały uprzywilejowane co do głosu, prawo weta i sprawy zastrzeżone w umowie spółki mogą dać Ci decydujący głos nawet poniżej połowy. Klasy udziałów, opcje, długi zamienne na udziały i kolejne rundy też przesuwają te liczby. Wartości aportu, podatki i sam dokument domknij z prawnikiem i księgowym.
Liczby mają charakter poglądowy. To nie jest porada prawna, podatkowa ani inwestycyjna.